Как да се разбираме, когато градските колежи се придвижат у дома с родители

Ню Йорк (AP) - разтърсена стопанска система. Преобладаващ студентски дълг. Малко вероятности за работа. Някои скорошни ученици на колежа имат натоварваща планина от аргументи да се приберат вкъщи. За други изборът може да е елементарен, защото те се стремят да спестят пари или желаят физическите и прочувствените улеснения на фамилията.

Но познатите може да се усещат разнообразни от изменящата се динамичност, която идва с израстването. Едно е несъмнено: в случай че сте нов град или родителите на подобен, не сте сами в навигацията на нов терен.

Зрелостта и уважението измежду всички страни е положително място за пускане преди идването на тези кутии за пакетиране. Така е да има явен път напред. Помислете за тези препоръки за това, че всичко това работи.

Поставете ясни упования рано

Ричард Рамос, родител и създател на „ Родители на задача “, приканва родителите и техните млади възрастни деца да се откъснат от обичайните си функции. Домът ви като старт, а не лента за кацане, с цел да стане прекомерно комфортно “, споделя той.

Пробийте до специфики

Като консултант и родител, Вероника Лихтенщайн знае от първа ръка какво значи Рамос. 26-годишният й наследник живее у дома от две години от дипломирането си, с цел да спести пари за първата си къща.

„ Научих, че ясни, взаимни граници са основата на хармонията “, споделя тя.

Лихтенщайн има доста на практика препоръки, започвайки с „ жив контракт “, основан кооперативно. Взаимно почитание.

Общите елементи би трябвало да бъдат оставени чисти, да вземем за пример и се изисква авансово уведомление, в случай че той възнамерява групови събирания.

„ подчертайте, че това е краткотрайно, насочено към задачата класификация “, споделя Лихтенщайн. Под това тя значи: „ Щастливи сме да ви подкрепим за 12 месеца, до момента в който спестявате X долари. “

Редовните инспекции поддържат всички виновни.

Кристализираните отговорности и споделени запаси

Ейми Маккриди е създател на PositiveParentingsolutions.com и създател на „ Me, Me, Me Epidemic-стъпка по стъпка управление за развъждане на способни, признателни деца в прекалено изпълнен свят. “

Тя предлага да определите упованията, когато става въпрос за споделени запаси.

„ Ако те ще ръководят вашето транспортно средство, бъдете наясно по кое време е разполагаем, кой заплаща за газ или поддръжка и какви отговорности вървят с привилегията “, споделя Маккриди. „ Използвайте фразиране„ когато---тогава “, с цел да поддържате нещата уважителни и директни: когато вашите отговорности са осъществени, тогава колата е налична. “

Ако възникне спор, това е постоянно, тъй като всички се връщат към остарели функции и остарели правила, споделя тя. „ Пауза и попитайте:„ Взаимодействаме ли, както направихме, когато бяха на 17? “

След това нулирайте с желание.

Какво ще кажете за специфични посетители?

Родителите би трябвало да решат дали съпружеските визити за резидентни възрастни деца са нещо, с което им е комфортно. Подобни визити за една нощ с сантиментални сътрудници могат да бъдат сложни, отбелязва Маккриди.

„ Ако визитите през нощта не са нещо, с което сте добре, е изцяло уместно да зададете тази граница “, споделя тя. „ Може да кажете:„ Толкова се радваме, че сте тук и желаеме всички да се усещат удобно. За нас това значи, че няма посетители за една нощ, до момента в който живеете у дома. “

Родителите могат да изискат да им бъде казано преди време, в случай че градът им възнамерява да спи на друго място.

Родители, внимавайте да не съди

Ерик Ууд, шеф на шефа на съвета и психическия център в Texas Christian University. Новият сюжет за живот. Техният ученик може да се почувства обезпокоен и да се тормози, че те са тежест.

„ Не съдете, изключително с сегашния пазар на труда и скорошните световни събития. Важно е да не бъдете сериозни към възпитаника, който би трябвало да се върне вкъщи “, споделя той. „ Точно както ние съветваме входящите студенти да не се втурват в избран научен компетентност, по -важно е да не се втурват в входна кариерна позиция. Установяването на солидна траектория за сполучлива и щастлива кариера е целта. “

Ууд сподели, че новата мантра за родителите би трябвало да бъде: поддръжка, само че не се вземат решение с проблеми, когато става въпрос за цялостно пускане на град.

„ Важно е родителят или членът на фамилията да не работят по този начин, като че ли се пробват да разрешат проблем “, споделя той. „ Това ще изпрати единствено известие, че възпитаникът е проблем и може да докара до спорове. “